Tracy Kalancha legt in ihrem Blog HiFromKelowna! den Unternehmen die feste und verbindliche Definition und Verinnerlichung von Unternehmenswerten ans Herz (freie Übersetzung von mir):
Hat Ihr Unternehmen klar bekanntgegebene und sichtbare Werte? Sind sie niedergeschrieben oder veröffentlicht, so dass sie jeder jeden Tag sieht? Weiß jeder im Unternehmen, was die Werte des Unternehmens sind? Wird in Mitarbeitergesprächen und Beurteilungsgesprächen ständig auf diese Werte verwiesen?
Falls Sie diese Dinge nicht haben… fragen Sie sich: Warum nicht? Denn ohne klar ausgegebene und von allen akzeptieren Werte werden Sie kein erfolgreiches Unternehmen mit erfolgreichen Teammitglieder sein. Stark verinnerlichte Werte sind das Rückrat der besten Unternehmenskulturen.
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Unternehmenswerte zu etablieren könnte schlußendlich das Wichtigste sein, das Sie für sich, Ihr Unternehmen, Ihr Team und auch für Ihre Kunden tun.
[ HiFromKelowna! – Core Values, Got Em’? ]
Wenn Sie an wissen wollen, was daran wirklich dran ist und warum Werte wichtig sind, dann sollten Sie einfach einmal im Blog der Wertekommission stöbern. Lesen Sie sich insbesondere die letzte Studie durch: "Letztlich zählen Werte mehr als Strategien!" (Zum Download). Darin wird klar, dass Unternehmen mit bestimmten Werten erfolgreicher sind als andere. Wer beispielsweise glaubt, Innovationsstärke sei ein besonderer Erfolgsfaktor, der sollte das noch einmal überdenken…
Disclaimer
Ich habe keine unmittelbare Verbindung zur Wertekommission; allerdings ist ein Mitglied der Wertekommission seit ein paar Wochen meine Führungskraft.