Manager und Chef zu sein bedeutet auch Menschen und Mitabeiter führen. Viele Manager sehen das nicht so. Sie kümmern sich nur um Geschäft, Organisation, Technik. Vielleicht deswegen, weil sie keine Menschen führen können, weil dies ihnen nicht wichtig erscheint, oder weil sie es nicht können.
Für Mauricio Botelho, CEO von Embraer (weltweit viertgrößter Flugzeughersteller) ist es wichtig. Ed Wohlfahrt hat ihn gestern beim Tortellineessen im Interview auf CNN gehört. Botelho auf die Frage "How would you describe your leadership style?":
Close to the people. I think that people is the issue. Capital, you can get. Machinery, you can buy. But if you have the people, a lot of things can happen. If you don't have them, integrate them, sharing with you your views and understanding that a team is more than an individual, then you can build a lot of things and this is how I see leadership. Leadership means to make people share your vision. That is it.
Social Media und so Zeug kann vielleicht dabei helfen. Gemeinsam mit dem Sachbearbeiter in der Kantine Nudeln essen ganz bestimmt. Es geht schließlich um Menschen. Stimmt.